a parte che ha giorni andrò dai sindacati per chiarimenti, volevo sapere info al riguardo. ho lavorato fino a fine settembre 2005 in una ditta s.r.l di 4 operai compreso me, e tutt'oggi ho ricevuto una parte del mio licenziamento. vorrei sapere in quanto tempo il titolare deve liquidare (promette sempre che me lo darà) e inoltre nell'ultima busta paga mi sono ritrovato dalla mia categoria, la seconda alla sesta. per voi c'è qualcosa di strano? grazie per chi mi vorrà rispondere.
info licenziamento
- Creatore Discussione mario_pee
- Data di inizio
Suggerimento spassionato!!!!
Lasciate lontano sia sindacati sia vertenze annesse.........questo molto spesso è il modo "migliore e più veloce" per incagliare una situazione!!!.
Usatela come ultima, ultimissima soluzione!!!. Visto che è onerosa sia in termini di tempo che soprattutto di denaro.
Il termine minino per la liquidazione delle spettanze dovrebbe avvenire all'atto del mese successivo alla data di fine rapporto, salvo diversi accordi!.
Lasciate lontano sia sindacati sia vertenze annesse.........questo molto spesso è il modo "migliore e più veloce" per incagliare una situazione!!!.
Usatela come ultima, ultimissima soluzione!!!. Visto che è onerosa sia in termini di tempo che soprattutto di denaro.
Il termine minino per la liquidazione delle spettanze dovrebbe avvenire all'atto del mese successivo alla data di fine rapporto, salvo diversi accordi!.
N
Nostrano Westfälisch
io andai 2 volte ai sindacati e 2 volte ho avuto quello che mi spettava nei tempi giusti:
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gig60
Digital-Forum Silver Master
Nostrano Westfälisch ha scritto:io andai 2 volte ai sindacati e 2 volte ho avuto quello che mi spettava nei tempi giusti:
Quoto.
Non sono "proprio un fervente sindacalista" però a quanto ho avuto modo di sentire su queste cose sono bravi.
Al posto tuo darei un colpo al cerchio ed uno alla botte nel senso che prima vai dal tuo ex datore di lavoro, gli dici che se non ti paga subito vai dai sindacati e gli fai causa.
Vedi come reagisce.
Se non ti paga non hai molte altre alternative.... se non rivolgerti ad un sindacato.
Per quanto riguarda le spese credo che se vinci la causa le spese le paga chi perde (il tuo ex datore di lavoro)
In bocca al lupo....:
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N
Nostrano Westfälisch
a me il sind. ha preso il 10%. Mio parere, non credo sia producente dire al datore le tue intenzioni..credo sia meglio che si veda arrivare una lettera dal sind.:: (Io sono andato dal + famoso:: ..per intenderci)
: (Io sono andato dal + famoso:: ..per intenderci)
the_spy
Digital-Forum Junior
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Nostrano Westfälisch ha scritto:a me il sind. ha preso il 10%. Mio parere, non credo sia producente dire al datore le tue intenzioni..credo sia meglio che si veda arrivare una lettera dal sind.:
Mi sa che non conta il sindacato, conta la persona che ti ha fregato.....
Mai pagato nulla ai sindacati per avere aiuto.
N
Nostrano Westfälisch
the_spy ha scritto:
mi sembra strano che tu non abbia pagato
N
Nostrano Westfälisch
dico così xchè a me hanno chiesto entrambe le cosedanielec ha scritto:
Pilucchetta
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Diciamo che i sindacati (tutte le sigle) in teoria dovrebbero aiutare il lavoratore e chiedere dei soldi solo se si fanno assistere da qualche professionista (avvocato, commercialista ecc ecc) In pratica però ti aiutano solo se hai, o gli prometti che farai loro la tessera
Purtroppo!!
Pilucchetta
Purtroppo!! Pilucchetta
Pilucchetta
DIGITAL-FORUM SPECIAL GUEST
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- 24 Aprile 2002
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Si, è vero, però per mia esperienza personale ti posso dire che in genere i sindacalisti sono abbastanza volponi e "navigati" ed è molto ma molto difficile prenderli per il .....danielec ha scritto:
Pilucchetta
roddy
Digital-Forum Silver Master
Io ( in teoria.... ) sarei dall'altra parte della barricata perchè ho dei dipendenti, per cui credimi se ti dico che hai tutti i diritti possibili e immagginabili di avere la liquidazione che ti spetta e, a questo punto, anche gli interessi per il ritardato pagamento. Allo stesso modo è del tutto incomprensibile il fatto che alla tua ultima busta paga ti sia stato abbassato il livello contrattuale.
Ancora: se sei stato licenziato senza giusta causa, potresti richiedere un risarcimento che può arrivare anche a sei mesi di stipendio.
Ed ancora, avresti dovuto avere diritto anche ad un assegno di disoccupazione per sei mesi, pari a circa il 30% dello stipendio. Controlla infine che nella tua ultima busta paga siano state conteggiate tutte le ferie e i permessi non usufruiti.
Fai pure un tentativo di conciliazione amichevole, ma poi rivolgiti pure senza paura ai sindacati, almeno a quelli più seri... Che, certo, probabilmente ti richiederanno la tessera ( e mi sembra anche giusto ), ma non dovrebbero chiederti alcun compenso extra ( a meno di circostanze eccezionali che non so neanche prendere inconsiderazione ).
Prova anche a contattarli per e-mail e senti cosa ti dicono.
Ancora: se sei stato licenziato senza giusta causa, potresti richiedere un risarcimento che può arrivare anche a sei mesi di stipendio.
Ed ancora, avresti dovuto avere diritto anche ad un assegno di disoccupazione per sei mesi, pari a circa il 30% dello stipendio. Controlla infine che nella tua ultima busta paga siano state conteggiate tutte le ferie e i permessi non usufruiti.
Fai pure un tentativo di conciliazione amichevole, ma poi rivolgiti pure senza paura ai sindacati, almeno a quelli più seri... Che, certo, probabilmente ti richiederanno la tessera ( e mi sembra anche giusto ), ma non dovrebbero chiederti alcun compenso extra ( a meno di circostanze eccezionali che non so neanche prendere inconsiderazione ).
Prova anche a contattarli per e-mail e senti cosa ti dicono.